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訪問看護師の給与と手当の見方 ― 求人票の月給に何が含まれるか
訪問看護師の給与は、「基本給」に「毎月決まって払われる手当」と「働き方によって変わる手当」が重なり、そこに賞与が加わる形で組み立てられていることがよくあります。求人票の月給の幅は、どの手当が含まれているかで大きく変わります。見比べるときは総額だけでなく、「何が固定で、何が条件つきか」を分けて見るのが近道です。
給与を組み立てる要素
求人票に出てくる主な項目を、見るポイントと一緒にまとめました。名前や中身は事業所によってちがうので、あくまで見方の目安です。
| 要素 | よくある中身 | 確かめたいこと |
|---|---|---|
| 基本給 | 経験や等級で決まる給与の土台 | 賞与や退職金の計算に使われるか |
| 処遇改善・ベースアップ関連の手当 | 公的な賃上げの仕組みを原資にした手当 | 毎月固定か、一時金か |
| 職務・役職手当 | 役割や責任に応じた手当 | どんな条件で支給されるか |
| オンコール・緊急訪問の手当 | 待機や夜間・休日の訪問に応じた手当 | 月給表示に何回分含まれているか |
| 訪問件数に応じた手当 | 基準を超えた訪問への上乗せ | 基準件数、キャンセル時の扱い |
| 生活関連の手当 | 家族・子ども手当、通勤手当など | 支給の条件と上限 |
処遇改善・ベースアップの手当とは
訪問看護の報酬には、働く人の賃上げを目的とした仕組みがあります。
- 医療保険 (診療報酬): 2024年度 (令和6年度) の診療報酬改定で「訪問看護ベースアップ評価料」が新設されました。訪問看護ステーションで働く看護職員などの賃金を改善している場合の評価で、賃金の改善は「基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げ」で行うことが原則とされています。2026年度 (令和8年度) の改定でも、ベースアップ評価料は訪問看護ステーションを対象に続いています。
- 介護保険 (介護報酬): 2026年度 (令和8年度) の介護報酬改定 (期中改定) で、これまで処遇改善加算の対象外だった訪問看護にも「介護職員等処遇改善加算」が新しく設けられました。あわせて、処遇改善加算の対象が介護職員のみから介護従事者に広げられています。
求人票の「処遇改善手当」や「ベースアップ手当」は、こうした賃上げを手当の形で示していることがあります。ただ、配り方は事業所によってちがい、制度も将来の改定で変わりえます。毎月決まって払われるのか、賞与や一時金に回るのかは、面談で確かめておくと安心です。
オンコールまわりの手当
オンコールの仕組みそのものはオンコールの実際で説明しているので、ここでは給与の見方だけにしぼります。
- 当番1回ごとの手当と、実際に訪問したときの手当が分かれていることが多い
- 当番を担当する人に、月ごとの手当が別に出ることもある
- 求人票の月給に「オンコール手当を含む」とある場合、何回分を想定した額かで実際の手取りは変わる
オンコールを担当しない働き方を選ぶと、これらの手当がなくなるぶん月給は下がります。「担当する場合」と「担当しない場合」の両方の見込み額を聞いておくと、比べやすくなります。
「月給◯万円〜◯万円」の読み方
月給の幅の下限と上限では、前提になっている条件がちがいます。経験年数、オンコールの有無、役職などの条件で上限に近づくことが多いので、「自分の経験と希望する働き方なら、いくらになるか」を聞くのがいちばん確実です。
あわせて、次の点も確かめておきましょう。
- 基本給はいくらで、手当はどれだけ含まれているか
- 通勤手当は月給に含まれているか、別に払われるか
- 賞与は年何回、どんな基準で計算されるか
- 昇給の時期と仕組み
- 退職金の有無と条件
- 試用期間中の給与に変わりはあるか
労働基準法では、使用者は労働契約を結ぶときに賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければならず、賃金の決定・計算・支払の方法などは原則として書面で示すことになっています。内定が出たら、求人票の印象ではなく、労働条件の書面で金額と条件を確かめてください。
当事業所の手当の組み立て (例)
例として、当事業所 (リンク訪問看護ステーション伊丹／ポップケア訪問看護ステーション西宮) の看護師の募集要項から、給与と手当にかかわる項目を抜き出しました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 給与 (正社員) | 月給283,000円〜380,000円 (基本給＋処遇改善手当＋ベースアップ手当。オンコール手当等を含む) |
| 給与 (パート社員) | 時給1,740円〜 |
| オンコール手当 | 5,000円／1回 (オンコール担当者に支給) |
| 職務手当 | 20,000〜40,000円 (オンコール担当者に、オンコール手当とは別に支給) |
| 緊急訪問手当 | 2,500〜4,000円 (夜間割増あり) |
| 子ども手当 | 小学6年生以下の子ども1人につき5,000円 |
| 賞与 | 年2回 (6月・12月)、年間3.6ヶ月 (評価・勤怠等により増減あり) |
| 昇給 | 年1回 (4月) |
福利厚生には、退職金制度 (勤続3年以上) と交通費支給 (月額上限50,000円) もあります。
モデル給与も公開しています。
- 在職3年半 (看護師経験15年)・30代後半・子ども2人・オンコールあり: 月給348,000円〜 (オンコール手当4日分＋職務手当、ほか各種手当を含む)、年収505万円〜 (賞与含む)
- 在職3年 (看護師経験10年)・30代半ば・子ども2人・オンコールなし: 月給302,000円〜 (各種手当を含む)、年収450万円〜 (賞与含む)
よくある質問
訪問看護は病棟より給与が高いですか?
一概には言えません。訪問看護には夜勤がない代わりに、オンコールの手当で給与が変わる仕組みのところが多くあります。月給だけでなく、賞与を含めた年収と、オンコールの回数などの働き方をあわせて比べてください。
月給の上限には、だれでも届きますか?
上限は、経験やオンコールの担当、役職などの条件を満たした場合の額であることが一般的です。自分の条件でいくらになるかは、面談で具体的に聞いてみてください。
処遇改善の手当は、ずっと同じ額でもらえますか?
もとになる報酬の仕組みは、数年ごとの改定で見直されます。手当の額や支給のしかたが変わることもあるので、支給方法と、制度が変わったときの扱いを確かめておくと安心です。
オンコールをしないと、給与はどのくらい変わりますか?
事業所によってちがいます。当事業所の2つのモデル給与は、オンコールの有無のほかに経験年数もちがうので単純には比べられませんが、目安として参考にしてください。
まとめ
求人票の月給は、基本給と手当を足した「見せ方」のひとつです。何が固定で何が条件つきかを分けて見ると、ステーションどうしを公平に比べられます。当事業所の給与・手当・休日などの条件は、募集要項にまとめています。
